一方面，现有的养老服务队伍年龄偏大、文化水平偏低，迫切需要更多“源头活水”；另一方面，伴随消费升级，很多人对养老服务品质的要求越来越高
近日，教育部发布《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》。其中，“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第五位。申报者之一、浙江树人学院的负责人感慨，“没想到，养老专业这么火”。
首批养老专业本科毕业生受到用人单位追捧也好，“养老专业这么火”也罢，都生动、鲜活地说明养老服务行业是一个富矿。截至2023年末，我国60周岁及以上老年人口占总人口的21.1％。随着老龄化加剧，养老服务供需之间存在巨大缺口，呼唤更多年轻人投身其中。
在人口流动活跃的背景下，并非所有子女都能做到“常回家看看”。家庭结构小型化、空巢化，使得过度依赖家庭成员的传统居家养老模式受到一定冲击。为老年人提供多元化、个性化的养老服务，成为不可阻挡的时代潮流。
当前，养老人才紧缺，岗多人少。“养老专业这么火”，背后是旺盛的市场需求。一方面，现有的养老服务队伍年龄偏大、文化水平偏低，迫切需要更多“源头活水”；另一方面，伴随消费升级，很多人对养老服务品质的要求越来越高。和许多养老机构“一床难求”对应的是，有的养老机构一直招不满服务人员。
建设老年友好型社会，市场力量至关重要。这边厢，养老服务行业蒸蒸日上，未来可期；那边厢，养老服务行业有着较高的离职率和转行率，难以留住专业人才。只有改善和优化养老服务从业人员的职业环境，让他们感受到自己的劳动更有价值、更有尊严，才能吸引更多人投身这一行业，干得好、留得住。
面对奔涌而来的银发浪潮，养老服务行业需要不断强筋壮骨。应完善专业人才培养体系，让新生代“朝朝”与夕阳红“暮暮”实现美好相遇，让更多青春养老人才为养老服务行业贡献智慧和力量。
当尊老敬老蔚然成风，老年人的美好生活必然更有保障。政府、企业、社会在有机衔接、良性互动中分担责任，增加养老服务人才供给，充分激发养老服务活力，老有所养、老有所为、老有所乐的美好愿景就会成为现实。
