习近平总书记指出，人才是第一资源。党的二十届三中全会《决定》提出，构建支持全面创新体制机制，深化人才发展体制机制改革。2024年以来，江西省赣州市人社系统深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，开拓创新、敢于担当、积极进取，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，激发各类人才创新创造活力，为赣州革命老区高质量发展示范区建设持续提供有力的人才支撑。
职称制度改革激发新活力
持续推进职称制度改革落地，“破四唯”“立新标”、放权松绑取得积极成效。在中小学高级教师职称评审中率先增设讲课测试环节，采取“现场考核+业绩评分”评价方式，突出对基层一线教师教学能力和工作业绩的考核评价。获批卫生正高级职称评审权，成为江西省首个具备此评审权的地级市；创新建立突出示范引领、倾斜基层卫生机构、倾斜薄弱专业学科“一突出两倾斜”职称评价标准。于都中学率先在江西省开展中小学教师中级职称自主评审。5441名“土专家”“田秀才”获评职业农民职称。获批江西省稀土行业和现代家具行业高级职称评审权，共有136人取得中、高级职称。强化职称申报监督管理，对三类人员两类单位的职称评审重点监管，推进职称评审监管制度化、规范化。发布特色产业专技人员继续教育学习指南，开办首届脐橙职业农民职称人才研修班。
博士后平台建设提质增量
新增4家国家级博士后科研工作站和5家省级博士后创新实践基地，在江西省率先建立申报博士后创新实践基地储备库机制，有效提高申报设站成功率。截至目前，赣州市建有33家博士后科研工作站（创新实践基地），设站单位涵盖稀土、电子信息、现代家具、红色文化、生物制药、医疗卫生等9个领域，设站数量位居江西省前列。制定《赣州市博士后管理工作实施细则》《赣州市博士后平台建站指南》，为博士后平台申报和管理监督提供政策依据。截至目前，赣州市累计引入博士后研究人员41人，现有在站博士后25人，期满出站16人。累计获得省级以上基金资助40项450万元，承担省级以上科研项目30项，资助金额达550.8万元，博士后项目获得发明（新型）专利17项，发表SCI、核心论文42篇。
人才队伍不断发展壮大
组织开展23个系列（专业）职称申报评定工作，18655人获评专业技术职称，截至目前，赣州市共有专业技术人才28.6万人。开展享受政府特殊津贴专家和“赣鄱俊才·双高项目”人选选拔推荐工作，2人成功入选国务院特殊津贴专家，2人成功入选省政府特殊津贴专家，2人成功获评“赣鄱俊才·双高项目”人才。组织赣州市企事业单位参加省、市组织的赴外组团引才活动，2024年引进省外人才11473人，其中博士135人、硕士1365人。
事业单位人事制度改革活力迸发
印发《关于进一步优化事业单位人事管理服务的通知》，制定简化办事程序、优化岗位管理、完善公开招聘、强化管理机制四项内容19条措施，进一步优化了经办服务，规范了人事管理，激发了事业单位内生动力。坚持事业单位公开招聘制度的主导地位，规范实施赣州市事业单位公开招聘，累计发布招聘计划6152个，岗位计划数居江西省首位。创新方式组织事业单位参加赴外组团引才活动，积极打造“五带”校园招聘“赣州模式”，通过“带编制、带岗位、带政策、带待遇、带协议”方式，先后赴广州、成都、西安、长春、哈尔滨开展事业单位高层次、急需紧缺人才招聘活动，经考试考核现场与421名博、硕士研究生签订聘用协议（其中博士3名），为高层次、急需紧缺人才招聘提供了高效路径，有效缓解了我市部分事业单位高层次、急需人才短缺状况，相关工作在《江西日报》等省级媒体报道。常态化推动县以下事业单位职员等级晋升工作，有效激发基层干部干事创业热情。
各项人事考试平稳顺利
始终把考试安全放在首要位置，多措并举确保各项人事考试组织有序、万无一失。科学设置考点考场，加强标准化考场建设力度，2024年各项人事考试实现标准化考场全覆盖。扎实推进人事考试工作制度、操作规程、队伍建设“三统一”，考务组织标准化、规范化水平不断提升。强化部门联动，与组织、教育、公安、工信等部门通力协作，积极维护考试秩序，从严打击高科技作弊，营造了风清气正的考试环境。暖心服务考生，从考场指引、交通疏导、医疗保障、住宿餐饮等方面，为考生提供全方位的综合保障服务。2024年共组织公务员考录笔试、事业单位公开招聘考试等系列人事考试27项，实现“零差错、零事故”目标，相关工作经验做法先后3次在江西省作交流发言。
