AI帮忙写简历、分析求职意向，面试助手为求职者提供面试技巧……近来，面对劳动力市场供需匹配难题，辽宁省大连市推出“AI＋就业”服务模式，通过数据驱动、精准匹配、全链服务，助力求职者高效就业、企业精准招聘。
人工智能的加快普及，不仅改变了技术格局，也深刻重塑劳动力市场。如今，“AI＋就业”从概念走向现实，成为解决结构性就业矛盾、提升人力资源配置效率的重要工具。应顺应这一潮流、抓住这一机遇，让人工智能成为就业的加速器、优化器。
从求职者的视角看，AI可以实现精准匹配岗位，提供个性化指导。过去，找工作更多依赖信息收集和人工筛选；如今，算法以秒级速度分析技能画像、职位要求、行业趋势，将信息鸿沟变成信息红利。
不过，技术的精准不等同于公平。AI推荐机制若缺乏透明度和多元性，可能在不经意间固化既有偏见，将某些群体边缘化。因此，推动“AI＋就业”健康发展，需要把算法公平和数据安全作为底线，把人的发展作为核心指标。
从用人单位的方面看，AI的引入让招聘从“海选”走向“定向”。用人单位能够更快锁定符合要求的人才，减少人力资源部门的重复劳动和筛选成本。
用人单位招聘人才时，速度和效率不是唯一追求。真正的人才匹配不仅关乎能力等“硬指标”，还涉及价值观契合度、职业发展潜力等“软指标”。评判这些复杂因素，不能完全交给冷冰冰的算法。用人单位在享受效率红利的同时，更应重视AI与人力资源管理的深度融合，让机器成为人力决策的助手，而不是替代者。
“AI＋就业”不仅是促进供需匹配的一种创新工具，也是就业服务生态的再造者。它推动就业服务从被动接收走向主动生成，更加精准化、个性化。
让“AI＋就业”释放更大效能，需建立覆盖数据采集、算法设计、结果反馈的全链条监管体系，确保用工信息真实、推荐机制公正，防止技术被滥用。同时，把AI就业服务延伸到基层，覆盖农民工、灵活就业人员、就业困难人员等群体，让数字红利充分释放。政企校加强合作，开放更多数据接口和算法模型，让“AI＋就业”服务覆盖更多行业和区域。
人工智能不是就业服务的终点，而是以新技术促进高质量充分就业的新起点。推动“AI＋就业”，不能只解决“有没有”的问题，更要回答“好不好”的追问。
技术替代不了人的价值判断，但能让判断更科学。政策、技术与人的智慧同频共振、形成合力，“AI＋就业”就会成为提升供需对接效率和匹配度、促进人尽其才的助推器。
