眼下正值麦收时节，不少在外务工的人惦记着自家田里的庄稼。近日，河南省矿山起重机有限公司鼓励员工回家“带薪收麦”。该公司负责人说：“有夏收需求的员工，抓紧时间回家，带薪抢收抢种。忙完农活后，养足精神，安安心心来上班。”
对于许多在外务工的人来说，回家收庄稼，既是一种家庭责任，也是一种情感寄托。允许“带薪收麦”，正是企业对员工需求的积极回应。企业安排员工回家农忙，让他们干好家里的活，体现出管理的人性化，真正把员工当成了自家人。
企业允许“带薪收麦”，不仅是关心员工的具体体现，也是承担社会责任的切实行动。河南省是我国粮食主产区，其夏收情况如何，不仅直接关乎农民的“饭碗”，也关系国家的粮食安全。企业安排员工返乡收麦，收获的是庄稼颗粒归仓，彰显的是企业的社会担当。
给员工放“麦收假”，会不会影响企业生产经营？这家企业要求，每名员工都要合理安排好“自己小家”与“公司大家”的事情，保证安全生产，确保产品质量，高质量圆满完成“三夏”各项任务。而且，该企业还为有夏收需求的员工提供各类支持、各种便利，让他们安心、顺心收麦。可见，只要管理得法、安排妥当，就能实现“家里的活”和“企业的事”兼顾、员工和企业双赢。
企业让员工“带薪收麦”，能够增强团队的凝聚力和向心力。企业想员工之所想、急员工之所急，员工也会以更好的状态和更足的劲头回报企业，实现人心的“颗粒归仓”。
版权所有： 中国劳动保障报社
