“签订劳动合同必须约定试用期吗？如果入职幼儿园不签书面劳动合同是不是可以要求双倍工资赔偿？”大学生叶某正在向仲裁员深入了解劳动用工法律常识。
“我打算到一家网络直播工作室工作，老板说可以直接把社保费用折合发到每月工资里，这样比较省事，这会不会有风险啊？”毕业生小熊带着疑惑也找到了招聘会上的劳动仲裁咨询窗口。
四月正值“金三银四”求职就业黄金期，为提高大学生对劳动法律政策的知晓率，有效防范大学生就业求职法律风险，促进毕业生们高质量就业，4月24日下午，广元市劳动人事争议仲裁院，随“职引未来”广元市2024年春季公共招聘进校园暨民营企业服务月专场招聘会，走进川北幼儿师范高等专科学校，为大学生们量身定制了“求职与就业权益维护”法治锦囊，仲裁员通过法律科普、互动问答、案例分析等方式，现场解答了同学们关于劳动合同订立、变更和解除，实习期与试用期、缴纳社会保险、收取风险抵押金等方面的法律咨询，让在场1000余名师生感受到法治浸润。
“工作人员的解答，让我收获了很多，特别是在入职签订劳动合同时的许多注意事项，这些是我之前没有考虑到的，送给我们的《劳动合同法》小册子也很实用，感谢市人社局将招聘会开到我们学校，今后我可以凭借今天学到的法律知识轻松避坑了。”宣传活动结束后，就读于幼儿教育专业的大三学生李同学表达了自己的感谢。此次活动发放《一册读懂劳动合同法》《劳动合同订立法律指南》等宣传资料共计600余册，接受咨询40余人。
近年来，广元市各级劳动人事争议仲裁机构积极推进“仲裁维权+就业帮扶”服务，尤其是针对即将步入就业岗位的高校毕业生这个特殊群体，广泛开展形式多样的专场活动，深度讲解求职入职注意事项，规避求职陷阱，促进高校毕业生高质量就业。下一步，广元市各级劳动仲裁机构还将与本地高校开展紧密合作，引导毕业生树立正确就业观，增强大学生群体劳动维权和就业陷阱防范意识，培育更多具有法治观念的高素质劳动者，为高质量发展建设现代化广元提供坚实的人才支撑。
