在招聘时有一些顾虑可以理解，但不能把职场“空窗期”作为求职者的减分项，对有职场“空窗期”的求职者一棍子打死
各地应加大监管力度，引导用人单位依法合规招聘，避免拿职场“空窗期”大做文章；畅通投诉举报渠道，维护就业市场的正常秩序，让违法行为没有生存空间
近日，职场“空窗期”成为热议话题，起因是有的劳动者因为职场“空窗期”超过3个月，不符合用人单位规定，被拒绝录用。职场“空窗期”成了一些劳动者求职路上的拦路虎。
对于不少劳动者而言，职场“空窗期”是一段自我调整期。有的劳动者在职场“空窗期”平衡工作与生活，照顾家人、结婚生子，更好处理一些在忙碌工作中难以兼顾的事情。有的劳动者在职场“空窗期”提升个人竞争力，学一门技能、考一本证书，一次不受打扰的集中学习机会，有助于劳动者在未来更加自信地面对职场挑战。有的劳动者在职场“空窗期”调整个人状态，恢复精力、转换心态、制定目标，一段时间的休息，能够帮助劳动者消除疲劳、摆脱焦虑、校准方向，以更加饱满的热情、充沛的精力和清晰的目标投入到新工作之中。
一些用人单位把职场“空窗期”作为招聘人才时的重要考量，声称有充足理由。他们看到劳动者求职简历中存在一段较长的时间空白，心存疑虑。比如，劳动者长时间不工作，能否很快地适应职场的快节奏；为什么长时间不工作，是不是能力比较低找不到工作；这么久不工作，还能不能和团队配合好。在招聘时有一些顾虑可以理解，但不能把职场“空窗期”作为求职者的减分项，对有职场“空窗期”的求职者一棍子打死。
求职招聘是用人单位与劳动者交流互动、双向选择的过程。劳动者希望找到适合自己的工作岗位，用人单位期盼招到符合自身需求的员工。实现二者双向奔赴，既需要劳动者在求职过程中全面、客观介绍自己的工作履历和能力，也需要用人单位用科学的方式综合评判劳动者，不能仅凭简历上的一段空白期就否定劳动者的一切。
其实，职场“空窗期”是一种正常现象。一方面，人力资源流动愈发活跃，很多劳动者经常换工作，职业生涯中不可避免出现短暂的断档。另一方面，越来越多劳动者关注职业发展、注重职业规划，利用职场“空窗期”重新审视自己、提升工作技能、寻求更好发展机会，把职场“空窗期”变成职业发展“窗口期”。用人单位把职场“空窗期”作为筛选简历的标准，不够客观理性，难免与优秀人才擦肩而过，也容易走向就业歧视。当然，劳动者也应关注职场“空窗期”，避免空窗时间过长给求职带来不利影响。
不让职场“空窗期”挡了求职路，需要维护好劳动者的合法就业权益。各地应加大监管力度，引导用人单位依法合规招聘，避免拿职场“空窗期”大做文章；畅通投诉举报渠道，维护就业市场的正常秩序，让违法行为没有生存空间。
应当注意的是，有些劳动者的职场“空窗期”较长，是因为遇到了求职难。针对这类劳动者，应做好就业帮扶，为他们提供技能培训、介绍就业岗位，助其早日找到工作、返回职场。
